Riadenie ľudí a motivácia
Základná koncepcia
- úloha jednotlivca
- výber ľudí
- využite interpersonálnych vzťahov
- delegovanie úloh
- objektívne hodnotenie
- motivácia
Cieľová skupina
- personálny manažment
- stredný manažment
- vedúci úsekov
- multimarketingové systémy
- vedúci a zástupcovia v predajných a výrobných jednotkách
Cieľ
Efektívne a riadené využitie potenciálu jednotlivca pre účinné dosahovanie stanovených cieľov za súčasného akceptovania potrieb jednotlivca a upevňovania loajality voči spoločnosti, voči ostatným zamestnancom, voči zákazníkom dosiahnuté výberom optimálnych kandidátov, správne vedených, hodnotených a motivovaných v pracovnom procese.